تاثیر آموزش نیروی انسانی بر رضایت شغلی و بهره وری کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس عسلویه

مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. عوامل موثر بر بهره وری، عبارت است از : سرمایه، ابزار و وسایل، روش های انجام کار، شیوه مدیریت و نیروی انسانی است. در بین این عوامل منابع انسانی مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره وری سازمان ایفا می کند. سازمان های بالنده و موفق، بخش قابل توجهی از فعالیت و سرمایه های خود را صرف آموزش نیروی انسانی می کنند. تا کارکنان مهارت های مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی را با کارایی و اثربخشی بیشتری انجام دهند. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر آموزش نیروی انسانی بر رضایت شغلی و بهره وری کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس عسلویه بوده است. روش تحقیق نیمه آزمایشی بوده و کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس عسلویه جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق را تشکیل می دهند که به روش خوشه ای سه بخش از کل کارکنان انتخاب شد و سپس به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی، 160 نفر به صورت دو گروه آزمایشی و گواه از این سه بخش انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه رضایت شغلی (jdi) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی (achieve) است که هر دو از روایی و پایایی لازم برخوردار می باشد. نتایج نشان می دهد آموزش در بهره وری و رضایت شغلی کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس در سطح اطمینان 99? موثر است. در نهایت پیشنهادهایی جهت افزایش اثربخشی این دوره ها بیان شده است. کلید واژه ها : آموزش، بهره وری، رضایت شغلی، سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس عسلویه.